- 員工權利與褔利 - Vwin德赢工程科技股份有限公司-Vwin_德赢娱乐_Vwin德赢

responsibility

  • 員工權利

Vwin德赢遵守政府人權相關法規,依據「勞動基準法」、「性別工作平等法」及相關法令訂定「工作規則」以保障員工合法權益。並參考國際相關倡議,包括「人權法典」(International Bill of Human Rights)及「國際勞工公約」中有關人權規範精神,於2017年制訂並實踐「Vwin德赢工程人權政策」,保障所有員工人權權益,並公告於公司內部網站,每年定期檢視,落實雇用條件、薪酬、訓練與晉升機會之平等。同仁可透過「員工意見信箱」表達意見,並設有專責部門處理回覆相關議題,2017年未有任何歧視事件發生舉報。

humen right

  • 員工褔利

優質的員工福利是員工留任的關鍵要素。為提供優渥的勞動條件,滿足員工的福利需求,Vwin德赢依據「職工褔利金條例」於2005年成立「職工福利委員會」,包含主任委員、當然委員及其它委員共計10人組成,福委會的經費來自於當年度營業額一定比例的提撥,所提供的各式福利,以員工為主要考量,以公平為最高指導原則辦理多項員工福利業務,2017年度褔委會總提撥金額為3,538,959元整。除褔委會之褔利金補助旅遊、慶生會、家庭日等褔利外,Vwin德赢另提供多項褔利金供同仁申請,詳細支出明細參下表:

benifits

台灣地區退休金管理
Vwin德赢依據「勞動基準法」之規定,訂定及設立符合規定的員工退休辦法,並依法定標準提撥及給付退休金給予公司員工。本公司依勞動基準法提撥之退休基金係由行政院勞工委員會勞工退休基金監理會統籌管理,每年退休金提撥金額經過專業精算師計算,以確認提撥金額足以保障公司員工未來的福利。於2017年12月31日之台灣銀行勞工退休準備金專戶餘額計7,526 仟元,個體應付退休金負債金額為19,388仟元,本公司積極與精算師溝通,確保每年提撥之退休金金額足以給付未來退休員工。本公司提撥計畫係依「勞工退休金條例」之規定,依勞工每月工資6%之提繳率,提撥至勞工保險局之勞工退休金個人專戶,保障員工權益。